Arbejdsmiljøkørekort
Alle Hoffmanns medarbejdere - funktionærer og håndværkere - skal gennemgå en intern uddannelse om Hoffmanns arbejdsmiljø- og sikkerhedspolitik for at kunne erhverve et Arbejdsmiljøkørekort.
Kørekortet er et ID-kort, hvorpå en chip indeholder informationer om den enkelte medarbejder. Kørekortet giver adgang til Hoffmanns byggepladser, og giver byggeledelsen mulighed for at give ”klip i kortet”, hvis der er folk på byggepladsen, der ikke gør, hvad de kan for at leve op til Hoffmanns arbejdsmiljøregler. Efter tre ”klip” vil det få alvorlige konsekvenser.
Formålet med uddannelsen er:
- at skabe en fælles forståelse for arbejdsmiljøadfærd
- at få et skadefrit Hoffmann
- at sikre at ingen der arbejder på Hoffmanns byggepladser bliver skadet eller udsættes for fysisk eller psykisk nedslidning
- at opnå ”flere gode arbejdsår for alle”
Hvorfor er Helse/Miljø/Sundhed vigtig?
- det handler om værdier og respekten for det enkelte individ
- det skaber et stærkt og godt arbejdsmiljø
- det påvirker produktiviteten, kvaliteten og økonomien.
ID-kortet er ligeledes en garant for at man hos Hoffmann har styr på både arbejdsmiljø- og byggeprocessen.
Hoffmann i 1. division
Hoffmann kom i 2003 i 1. division i arbejdstilsynets tilpassede tilsyn. Arbejdstilsynet vurderer Hoffmann som en virksomhed med en høj indsats på arbejdsmiljøområdet, som både vil og kan tage vare på egne arbejdsmiljøproblemer.
Hoffmanns arbejdsmiljøledelsessystem
Hoffmanns arbejdsmiljøledelsessystem er integreret i Hoffmanns projektstyringshåndbog, der består af:
- Arbejdsmiljøpolitik.
- Arbejdsmiljøværktøjer, herunder:
- Plan for sikkerhed og sundhed.
- Arbejdspladsvurderinger.
- Mønsterarbejdsplads.
- Foto-notater ved skader, uønskede hændelser.
- Samt en lang række redskaber til synliggørelse, erfaringsudveksling og registrering omkring forebyggende arbejdsmiljøarbejde.
Systemet bliver vedligeholdet løbende på baggrund af erfaringsudveksling og tilrettes løbende jf. OHSAS 18001.
Audit/egenkontrol
Arbejdsmiljøkravene auditeres løbende i forbindelse med den ordinære auditering i virksomheden.
Sikkerhedsrundering og rapportering foretages løbende af sikkerhedsleder i samarbejde med ledelsen.
Ved udvalgte projekter anvendes mønsterarbejdsplads-princippet til synliggørelse af arbejdsmiljøet.
Sikkerhedsorganisation
Hoffmann har organiseret sin interne sikkerhedsorganisation således, at arbejdsmiljøarbejdet koordineres overordnet ved hovedsikkerhedsudvalget, mens hver enkelt region decentralt koordinerer arbejdsmiljøarbejdet ved sikkerhedsudvalg og sikkerhedsledere.
På projekter, hvor Hoffmann varetager bygherrens koordinering af arbejdsmiljøet, udarbejder Hoffmann Plan for Sikkerhed og Sundhed og afholder lovpligtige sikkerhedsmøder.
