En anderledes entreprenør
Hoffmann lægger vægt på altid at finde løsningerne frem for at se problemerne. Kunderne – og vores kunders kunder – er i centrum, når vi går ind i en opgave.
Samarbejdet skal være baseret på åbenhed og tillid med en gensidig og løbende afstemning af forventninger undervejs, så vi hele tiden kan justere og forbedre vores byggeproces. Partnering er derfor én af vores spidskompetencer.
Vi bruger de bedste planlægnings- og styringsprocesser med ønsket om at effektivisere byggeprocessen. Og alle, som er involveret i arbejdet, får uddelegeret et ansvar for at skabe de mest optimale løsninger sammen med kunden.
Mennesker skaber værdier
Vi tror på, at det er menneskene, der skaber værdierne. Og derfor har vi indrettet os på en måde, hvor medarbejderne får en reel oplevelse af at kunne gøre en forskel, når de byder ind med deres idéer, konkrete og praktiske forslag til nye løsninger og med hver deres særlige kompetencer:
-
Vi har en flad struktur, hvor ansvar og mandat følges ad.
Det betyder, at den enkelte medarbejder selvstændigt kan træffe beslutninger indenfor sit eget ansvarsområde.
-
Vi har en uformel tone, hvor alle hjælper hinanden på tværs af organisatoriske og faglige skel.
-
Vi involverer alle og uddelegerer ansvar.
Man engageres og motiveres til at tage ansvar for kvaliteten, for deadlines, samarbejdet og sikkerheden, hvis man konkret oplever at have noget at skulle have sagt.
-
En professionel organisation defineres af kompetente medarbejdere.
Derfor er kompetenceudvikling et strategisk indsatsområde. Medarbejderne udvikles kontinuerligt i interne forløb, som er målrettet de enkelte medarbejdergrupper. Her er der fokus på holdninger, proces, kommunikation, ledelse og samarbejde udover de rent faglige elementer.
-
Vi ser god ledelse som en måde at skabe kvalitet i løsningerne, entusiasme, engagement og kontinuitet.
-
Alle vores medarbejdere skal komme hjem fra arbejde med alle lemmer i behold.
Sikkerheden er i højsædet i Hoffmann.
-
Vi forandrer os kontinuerligt, men vi gør det på vores helt egen måde, hvor vi lægger vægt på at gøre det så enkelt og håndterbart som muligt for alle involverede.
-
Vi giver alle medarbejdere mulighed for at være medejer af Hoffmann ved køb af Veidekkeaktier, da medejerskabet giver et større engagement og tilhørsforhold.
|
|
